איך מתמודדים במקרה של הטרדה מינית בעבודה ולמי פונים?
1 min read
freepik
מהפכת ה-Me Too הביאה למודעות מוגברת יותר להטרדות מיניות, ובפרט הטרדות מיניות במקום העבודה. למרבה הצער, הטרדות מיניות אינן תופעה שכיחה ומתבצעות הן כלפי נשים והן כלפי גברים, כולל אנשים שהוטרדו על ידי בן המין שלהם. חשוב לדעת כי הטרדה מינית וכן התנכלות לעובד/ת שהתלונן/ה, הגיש/ה תביעה או העיד/ה במסגרת תלונה או תביעה אלו עבירות פליליות לכל דבר שעונשן מאסר.
הגדרת חוק להטרדה מינית
לפי החוק למניעת הטרדה מינית, כל אחד מהמעשים הבאים נחשב להטרדה מינית:
- הצעות חוזרות בעלות אופי מיני המופנות למי שהראה למטריד שאינו מעוניין בכך. במידה ויש יחסי מרות, הדבר נחשב להטרדה מינית גם אם הכפוף לא הראה שאינו מעוניין.
- התייחסויות חוזרות המופנות לאדם מסוים ומתייחסות למיניותו למי שהראה שאינו מעוניין בכך. במידה ויש יחסי מרות, הדבר נחשב להטרדה מינית גם אם הכפוף לא הראה שאינו מעוניין.
- אמירות מבזות ומשפילות הנושאות אופי מיני
- הפצת סרטונים, תמונות או הקלטות בעלות אופי מיני של אדם ללא הסכמתו
- ביצוע מעשים מגונים לשם גירוי, סיפוק או ביזוי מיניים
- סחיטה באיומים
מהי הטרדה מינית במקום העבודה?
הטרדה מינית במקום העבודה היא התנהגות שיש בה אופי מיני ועלולה לפגוע בכבודו, חירותו, פרטיותו, ובזכות לשוויון של עובד/ת. הטרדה מינית נחשבת להטרדה במקום העבודה בין אם התרחשה במקום העבודה עצמו ובין אם בכל מקום המתנהלת בו פעילות מטעם המעסיק (למשל נופש חברה, הסעה לעבודה, קורס הכשרה ועוד) או פעולה שיש בה ניצול יחסי מרות ביחסי העבודה בכל מקום.
נפגעת מהטרדה מינית בעבודה? פני עוד היום לעורך דין הטרדה מינית בעבודה הלפגוט אדרי אל תישאר/י עם זה לבד.
הוטרדתי במקום העבודה – מה אני יכול/ה לעשות?
בפני מי שהטורד/ה מינית במקום העבודה עומדות מספר אפשרויות:
- הגשת תלונה לאחראי על הטרדות מיניות במקום העבודה: בכל מקום עבודה חייב להיות אדם שמונה להיות אחראי על תחום זה. במסגרת התהליך על המעסיק להגן על המתלונן/ת מפני התנכלות.
- הגשת תלונה במשטרה: הטרדה מינית היא עבירה פלילית שעונשה מאסר, ולכן ניתן גם להגיש תלונה במשטרה.
- הגשת תביעת פיצויים לבית הדין לעבודה: המוטרד/ת יכול/ה לתבוע הן את מי שהטריד/ה והן את מקום העבודה, ככל שהמעסיק לא מילא חובותיו לטיפול בתלונה להטרדה.
- התפטרות וקבלת פיצויי פיטורין: הטרדה מינית מחשבת לסיבה בגינה אין לדרוש מהעובד להמשיך לעבוד.
- הגשת תביעה לדמי פגיעה או קצבת נכות מבט"ל: הטרדה מינית עשויה להיות מוכרת כפגיעת עבודה.
חשוב לקבל ייעוץ מקצועי ומשפטי לנקיטת ההליכים והשגת הצדק. למידע על הטרדה מינית בעבודה לחצו כאן.
